Inicio/El programa
Una plaza de transición profesional por persona: aterrizaje, Método CRECE y acompañamiento hasta que negocia su siguiente proyecto.
El recorrido
Pasa el ratón por cada paso para ver el detalle.
Día 1
Llamada de acogida y primeros pasos.
Primeras semanas
Trámites, dudas de la salida y un plan detallado.
Arrancamos método
Cinco fases para reposicionarse en el mercado.
Hasta el mes 6
Seis meses de acompañamiento continuo.
La meta
Su siguiente proyecto profesional.
Fase 0 · Aterrizaje
Las primeras semanas después de una salida son las que más pesan. Por eso empezamos ahí.
Nada más producirse la salida. Escuchamos, ordenamos y fijamos los primeros pasos.
Prestación por desempleo, finiquito e indemnización, convenio especial con la Seguridad Social (55+) y plazos clave.
Ayudamos a entender las condiciones y a decidir con información, no con prisa.
Cuando la persona está lista, arranca el Método CRECE con el mismo equipo.
No somos un despacho: cuando un caso lo requiere, derivamos a abogados laboralistas de confianza.
Qué contrata tu empresa
Cómo trabajamos con tu empresa
La persona vive su propio recorrido con nosotros; RRHH tiene un único interlocutor en Lanzadera.
Reunión con RRHH: perfiles, volumen y calendario de salidas.
Plan y condiciones a medida, por salida o con acuerdo anual.
Antes de comunicar la salida, preparamos con RRHH el mensaje y el primer contacto.
RRHH nos presenta a la persona al comunicar la salida y la llamamos enseguida.
Informes periódicos de avance, sin revelar el contenido de las sesiones.
Informe final de recolocación y valoración conjunta.
Cómo colaboramos
Propuesta económica a medida, según volumen y perfiles.
Por persona
Aterrizaje, Método CRECE y seis meses de acompañamiento.
Acuerdo anual
Plazas reservadas con condiciones preferentes, que se activan en cuanto se produce cada salida.
Reestructuraciones
Acompañamiento 1:1 para mandos y profesionales con trayectoria, como complemento al plan del proceso.
Qué gana la empresa
Quien sale acompañado habla de la empresa de otra manera.
Quien se queda ve un proceso cuidado, no una puerta cerrada.
Informes periódicos de progreso y recolocación.
La empresa ve el avance, nunca el contenido de las sesiones.
Un plan serio facilita el acuerdo con la representación de los trabajadores.
Una persona de Lanzadera coordina todo con RRHH de principio a fin.
Preguntas frecuentes
Seis meses por persona, contados desde el día de la salida. El Método CRECE se trabaja al principio y el resto del tiempo seguimos a su lado hasta la negociación del nuevo proyecto.
Informes periódicos de avance y un informe final de recolocación. Nunca compartimos el contenido de las sesiones: la confianza de la persona es lo que hace que el programa funcione.
Para profesionales con trayectoria: técnicos especialistas, mandos intermedios, directivos y mayores de 50, que necesitan un acompañamiento a su medida y no un formato estándar.
Sí. Las sesiones 1:1 se hacen en remoto y la plataforma funciona desde cualquier lugar. Cuando hace falta, nos vemos en persona.
Sí. En reestructuraciones acompañamos a los perfiles clave en 1:1, como complemento al plan del proceso.
Preparamos una propuesta a medida según el número de personas y sus perfiles, por salida o con una bolsa anual de plazas. Escríbenos y te la enviamos tras una primera conversación.
Con una reunión de diagnóstico con RRHH para entender perfiles, volumen y calendario. Desde ahí te enviamos la propuesta.
Te contamos cómo sería el plan para tu caso, sin compromiso.